残業代計算

基本給・残業時間から残業代を計算。深夜・休日割増率にも対応。

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時間単価

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残業代合計

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総支給額

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残業代の内訳

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残業代が割増になる理由

労働基準法は1日8時間・週40時間を法定労働時間と定めており、これを超える労働には割増賃金の支払いが義務付けられています。割増分は単なる追加報酬ではなく、長時間労働を抑制し、労働者の健康と生活時間を守るための制度上の仕組みです。

割増率は時間帯や曜日によって変わり、深夜（22時〜5時）に及ぶ残業や、法定休日（週1日の休み）に行った労働には、通常の残業よりも高い割増率が適用されます。

36協定と残業時間の上限

会社が法定労働時間を超えて従業員に残業をさせるには、労働者代表との間で「36（サブロク）協定」を結び、労働基準監督署に届け出る必要があります。働き方改革関連法の施行以降、36協定を結んでいても残業時間には原則として月45時間・年360時間という上限が設けられ、臨時的な特別の事情がある場合の上限（特別条項）にも法律上の制限が設けられています。

管理監督者・裁量労働制の注意点

役職名だけで「管理職だから残業代は出ない」と判断するのは早計です。労働基準法上の「管理監督者」に該当するかどうかは、経営への関与度や出退勤の裁量、待遇の実態などから総合的に判断されるもので、名ばかり管理職として争いになるケースもあります。裁量労働制が適用される職種であっても、深夜・休日労働の割増賃金は別途発生する点に注意が必要です。

よくある質問

残業の割増率は？

通常残業は25%以上、深夜（22時〜5時）は25%加算で合計50%以上、休日は35%以上、休日深夜は60%以上です。月60時間超の残業は50%以上の割増が必要です。

残業代の計算方法は？

月給÷月平均所定労働時間で1時間あたりの賃金を算出し、それに割増率を掛けて計算します。月平均所定労働時間は(365日-年間休日)×8時間÷12ヶ月で求めます。

みなし残業代（固定残業代）とは？

一定時間分の残業代をあらかじめ給与に含める制度です。その時間を超えた分は追加で支払われるべきです。このツールはみなし残業代を計算に含めていません。みなし残業が給与に含まれている場合は社労士等にご相談ください。

免責事項

本ツールは概算値を表示する簡易計算ツールです。実際の残業代は雇用形態・就業規則・割増率・みなし残業の有無等により異なります。
労働条件や未払い残業代については労働基準監督署や社会保険労務士にご相談ください。
本ツールの利用により生じた損害について、当サイトは一切の責任を負いません。